昆明电缆集团股份(fen)有限公司始终致力(li)于人力(li)资源的(de)(de)(de)优化配置(zhi)和员(yuan)工(gong)激(ji)励机(ji)制的(de)(de)(de)日臻(zhen)完善(shan)，践行人本主义管理(li)理(li)念，积(ji)极(ji)营造既强调团队合(he)作，又凸(tu)显员(yuan)工(gong)才智的(de)(de)(de)人文环境，同时辅之以合(he)理(li)的(de)(de)(de)机(ji)构(gou)设置(zhi)，使员(yuan)工(gong)素质和劳动生产率得到了大幅度的(de)(de)(de)提升。目(mu)前公司共有在岗员(yuan)工(gong)941人。设有15个职(zhi)能处室和车(che)间。
公(gong)司(si)(si)(si)十分重视各类(lei)(lei)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)培(pei)养，以(yi)(yi)及员(yuan)工(gong)(gong)素质和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)能(neng)的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)文化(hua)业(ye)(ye)(ye)(ye)务知识全面，老、中(zhong)、青(qing)年(nian)(nian)龄结(jie)构合(he)理(li)，以(yi)(yi)老带(dai)新(xin)，新(xin)老结(jie)合(he)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才梯队建(jian)设局面已经形成(cheng)(cheng)。公(gong)司(si)(si)(si)现有各类(lei)(lei)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)203人(ren)(ren)(ren)，占员(yuan)工(gong)(gong)总(zong)数的(de)(de)(de)21.6％，89％以(yi)(yi)上(shang)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)具有大专(zhuan)(zhuan)(zhuan)及以(yi)(yi)上(shang)文化(hua)程度(du)。各类(lei)(lei)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)中(zhong)，高(gao)级(ji)(ji)职称39人(ren)(ren)(ren)，中(zhong)级(ji)(ji)职称90人(ren)(ren)(ren)，中(zhong)高(gao)级(ji)(ji)职称人(ren)(ren)(ren)数占专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)(de)(de)63.5％。70％以(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)(de)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)年(nian)(nian)龄均在45岁(sui)以(yi)(yi)下(xia)(xia)。需要(yao)特别指出的(de)(de)(de)是(shi)：我公(gong)司(si)(si)(si)现有专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)中(zhong)从(cong)事技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)有109人(ren)(ren)(ren)，其中(zhong)高(gao)级(ji)(ji)工(gong)(gong)程师30人(ren)(ren)(ren)，工(gong)(gong)程师47人(ren)(ren)(ren)，助理(li)工(gong)(gong)程师32人(ren)(ren)(ren)。公(gong)司(si)(si)(si)为(wei)各类(lei)(lei)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)长(zhang)和(he)(he)事业(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)发展(zhan)搭建(jian)了一个较(jiao)(jiao)好的(de)(de)(de)平台，管(guan)理(li)比较(jiao)(jiao)规(gui)范，不拘泥于(yu)传统(tong)观念的(de)(de)(de)束缚，按照德(de)才兼备的(de)(de)(de)原则，大胆选(xuan)拔和(he)(he)任用年(nian)(nian)轻(qing)人(ren)(ren)(ren)。在机(ji)遇与压(ya)力下(xia)(xia)不少年(nian)(nian)轻(qing)人(ren)(ren)(ren)成(cheng)(cheng)长(zhang)较(jiao)(jiao)快，他们已承担起(qi)了公(gong)司(si)(si)(si)主要(yao)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)和(he)(he)生(sheng)产经营管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。
另(ling)外，公司(si)(si)也(ye)逐(zhu)年加大了(le)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)培(pei)(pei)(pei)养(yang)(yang)的(de)(de)经(jing)费(fei)投入和培(pei)(pei)(pei)训(xun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，通过学习培(pei)(pei)(pei)训(xun)，培(pei)(pei)(pei)养(yang)(yang)一(yi)批复合型技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，为建立(li)一(yi)支(zhi)精简高效的(de)(de)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)队(dui)伍(wu)打(da)好(hao)基础。近年来公司(si)(si)通过内培(pei)(pei)(pei)和外培(pei)(pei)(pei)方式，对(dui)(dui)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)进行(xing)了(le)大规(gui)模的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)训(xun)和职业技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等级(ji)(ji)鉴定和取证(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，95％以上的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)接(jie)受(shou)(shou)了(le)系(xi)统(tong)的(de)(de)专(zhuan)业知识培(pei)(pei)(pei)训(xun)和技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等级(ji)(ji)鉴定。现(xian)在(zai)公司(si)(si)有(you)高级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)师(shi)9人(ren)(ren)(ren)，技(ji)(ji)(ji)师(shi)40人(ren)(ren)(ren)，高级(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)159人(ren)(ren)(ren)，中级(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)229人(ren)(ren)(ren)，初级(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)23人(ren)(ren)(ren)。这(zhei)些人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)基本(ben)上在(zai)生产一(yi)线工(gong)(gong)(gong)(gong)作，是公司(si)(si)另(ling)一(yi)支(zhi)重要的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)队(dui)伍(wu)。曾经(jing)一(yi)段时间,公司(si)(si)乃至社会对(dui)(dui)他们的(de)(de)教(jiao)育培(pei)(pei)(pei)养(yang)(yang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作都有(you)所忽视(shi)，其后果已(yi)经(jing)给(ji)公司(si)(si)工(gong)(gong)(gong)(gong)作造成(cheng)了(le)不良影响(xiang)。今后，公司(si)(si)要长期地抓好(hao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)的(de)(de)教(jiao)育培(pei)(pei)(pei)训(xun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，建立(li)起技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)长的(de)(de)正(zheng)常通道，培(pei)(pei)(pei)养(yang)(yang)出一(yi)批全复合型高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)队(dui)伍(wu)。今后各类工(gong)(gong)(gong)(gong)种和技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等级(ji)(ji)的(de)(de)鉴定工(gong)(gong)(gong)(gong)作将(jiang)经(jing)常化开展(zhan)，让广大的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)获得(de)长期接(jie)受(shou)(shou)培(pei)(pei)(pei)训(xun)的(de)(de)机(ji)会和获得(de)职业技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)发展(zhan)提升的(de)(de)广阔舞台。
科学技术是(shi)第(di)一生产(chan)力(li)(li)，人(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)是(shi)构筑支撑第(di)一生产(chan)力(li)(li)能否有效(xiao)贯彻(che)和(he)实施(shi)的(de)必要条(tiao)件。要保证公司在(zai)激(ji)烈的(de)市场竞争中(zhong)破浪前行(xing)，必须对(dui)(dui)人(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作给予足够(gou)的(de)重视(shi)，并对(dui)(dui)现有人(ren)员(yuan)结构进行(xing)优化(hua)和(he)重新配置(zhi)，建立(li)起一配系统(tong)的(de)人(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)管理制度和(he)约束机制，让各(ge)部门（车间）的(de)职能设置(zhi)更(geng)(geng)加科学合理，工(gong)(gong)作流(liu)程清晰流(liu)畅；各(ge)岗(gang)位的(de)人(ren)员(yuan)编制更(geng)(geng)加精简(jian)高(gao)效(xiao)；各(ge)岗(gang)位的(de)职责要求和(he)认知(zhi)能力(li)(li)更(geng)(geng)加准确明(ming)了；各(ge)岗(gang)位的(de)薪酬(chou)待遇充(chong)分体现按劳取酬(chou)的(de)原则，广大(da)员(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作积极性和(he)创造(zao)性得到(dao)充(chong)分发(fa)挥(hui)，企业(ye)充(chong)满朝(chao)气与活力(li)(li)。
